Développer le bonheur au travail est un véritable changement. 

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C'est une évolution de posture de la part de tous les acteurs de l'organisation :

dirigeants, managers, collaborateurs et même clients et fournisseurs.

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Comme tout changement profond,

cette démarche doit être réfléchie, préparée et accompagnée.

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C'est pourquoi nous mettons à votre service

une méthodologie d'accompagnement en quatre étapes :

Objectif :

Faire émerger le besoin 

des collaborateurs

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3. Réflexion stratégique

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3. Réflexion stratégique

Objectif :

Co-construire une stratégie adaptée et les modalités de pilotage

4. Déploiement 

& pilotage

de la stratégie

Objectif :

Déployer les actions de développement du bonheur au travail

Exemples d'actions :

- Coaching Corner

- Coaching d'équipe

- Séminaire

- Ateliers de formation innovants

- Actions de communication

Développer des compétences précises de façon inattendue

Débloquer les situations difficiles

Pour commencer, nous vous proposons de nous rencontrer et d'échanger sur votre besoin et sur ce qui vous incite à envisager aujourd'hui de développer plus de bonheur

au sein de votre équipe ou de votre organisation.