VOTRE ORGANISATION
Développer le bonheur au travail est un véritable changement.
C'est une évolution de posture de la part de tous les acteurs de l'organisation :
dirigeants, managers, collaborateurs et même clients et fournisseurs.
Comme tout changement profond,
cette démarche doit être réfléchie, préparée et accompagnée.
C'est pourquoi nous mettons à votre service
une méthodologie d'accompagnement en quatre étapes :
1. Entretien avec le demandeur
Objectif :
faire émerger le besoin de l'organisation ou de l'équipe
Objectif :
Faire émerger le besoin
des collaborateurs
2. Ateliers
bonheur
au travail
3. Réflexion stratégique
3. Réflexion stratégique
Objectif :
Co-construire une stratégie adaptée et les modalités de pilotage
4. Déploiement
& pilotage
de la stratégie
Objectif :
Déployer les actions de développement du bonheur au travail
Exemples d'actions :
- Coaching Corner
- Coaching d'équipe
- Séminaire
- Ateliers de formation innovants
- Actions de communication
Développer des compétences précises de façon inattendue
Débloquer les situations difficiles
