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VOTRE ORGANISATION
Développer le bonheur au travail est un véritable changement.
C'est une évolution de posture de la part de tous les acteurs de l'organisation :
dirigeants, managers, collaborateurs et même clients et fournisseurs.
Comme tout changement profond,
cette démarche doit être réfléchie, préparée et accompagnée.
C'est pourquoi nous mettons à votre service
une méthodologie d'accompagnement en quatre étapes :
1. Entretien avec le demandeur
Objectif :
faire émerger le besoin de l'organisation ou de l'équipe
Objectif :
Faire émerger le besoin
des collaborateurs
2. Ateliers
bonheur
au travail
3. Réflexion stratégique
3. Réflexion stratégique
Objectif :
Co-construire une stratégie adaptée et les modalités de pilotage
4. Déploiement
& pilotage
de la stratégie
Objectif :
Déployer les actions de développement du bonheur au travail
Exemples d'actions :
- Coaching Corner
- Coaching d'équipe
- Séminaire
- Ateliers de formation innovants
- Actions de communication
Développer des compétences précises de façon inattendue
Débloquer les situations difficiles
Pour commencer, nous vous proposons de nous rencontrer et d'échanger sur votre besoin et sur ce qui vous incite à envisager aujourd'hui de développer plus de bonheur
au sein de votre équipe ou de votre organisation.
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